Trainingsbureau Preventing Hobbemastraat 8 8471 VW WOLVEGA 0561 – 617701 06 20851418 info@preventing.nl www.preventing.nl Kvk: 65382414 Btw: NL 8560.89.734.B01
Het onderwerp en de vorm van de trainingen spreekt mij erg aan. Ik sta achter de theorie van het SCOREN en de methode sluit naar mijn mening naadloos aan op alle werksituaties en personen. Het is heel concreet en dus direct toepasbaar en ben ervan overtuigd dat de medewerkers van VNN en onze clienten […]
Wat is coachen? Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De gecoachte leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Binnen het coaching traject worden de doelen vooraf bepaald. Het doel van coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en professionele bekwaamheid van de coachee. Deze veranderingsmogelijkheden liggen […]
Intervisie Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Onderwerp van gesprek zijn de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen. Binnen deze gesprekken ligt de focus op dat de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert. Preventing richt zich met name op de […]
Coaching on the job Coaching on the job is een actieve vorm van coaching waarbij de deelnemer geobserveerd wordt op zijn of haar werkplek. De coaching richt zich specifiek op de individu en zijn of haar coachvraag, met de focus op het toepassen van de methode scoren in de omgang met cliënten. Het is mogelijk […]
Train de trainer Het doel van dit trainingsprogramma is het opleiden van enkele medewerkers van de eigen organisatie tot instructeur “ het voorkomen van en omgaan met ongewenst gedrag, verbale en fysieke agressie “. De deelnemers aan dit programma worden getraind om collega’s binnen de eigen organisatie follow up trainingen aan te bieden voor medewerkers die […]
Leoni Storm Trainer Tijd is kostbaar en organisaties verwachten concrete resultaten. Deze druk heeft invloed op de wijze waarop we contact maken. Het kan vluchtiger worden, met minder aandacht gegeven of oppervlakkiger. Toch is het juist de druk die om een rustig antwoord vraagt. Door jezelf centraal te stellen verbetert de relatie met de ander […]